Usai Rapat Dinas Evaluasi Semester I Tahun 2009, Manajemen Pelindo III melakukan penggantian dan pergeseran jabatan di jajaran Senior Manajer, sekaligus penyesuaian perubahan nomenklatur nama pos jabatan, yaitu saat ini ada Direktorat Komersial dan Pengembangan Usaha (KPU) yang dulu bernama Pemasaran dan Pengembangan Usaha (PPU), dan Direktorat Operasi yang sekarang menjadi Operasi dan tehnik, untuk itu diperlukan penyesuaian pos jabatan, tahap awal ini pada jajaran Senior Manajer di Kantor Pusat.

Secara keseluruhan terdapat 20 Senior Manajer yang melakukan Serah Terima Jabatan, namun pada umumnya bersifat berganti nama, sedangkan beberapa pejabat yang berganti pos jabatan seperti tabel dibawah ini, sbb :

Sertijab Senior Manajer Pelindo III, saat membacakan Good Corporate Governance

Menurut Iwan Sabatini, Kahumas Pelindo III bahwa perputaran dan pergantian jabatan Senior Manajer merupakan upaya penyegaran, sekaligus pemenuhan kebutuhan perusahaan dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas yang senantiasa mengalami paradigma baru, termasuk dalam rangka menghadapi UU pelayaran 17/ Tahun 2008, dimana Pelindo III akan menjadi Terminal Operator.

Dalam sambutan saat Sertijab, Djarwo Surjanto, Direktur Utama Pelindo III, mengatakan bahwa Sertijab Senior Manajer suatu hal biasa dilakukan oleh pihak Manajemen, dan setiap jabatan suatu saat bisa ditarik maupun diberi, namun suatu hal yang lebih penting bahwa hal ini merupakan penataan struktur organisasi perusahaan dalam rangka mencari terobosan dan inovatif yang terus dilakukan, termasuk didalam membina 19 cabang dan kawasan yang diharapkan kedepan terus dapat meningkatkan kontribusi Laba perusahaan, disampaikan juga oleh Djarwo bahwa didalam evaluasi semester 1 tahun 2009, secara umum bahwa pendapatan Pelindo III masih 98% dibawah target RKAP, meski ini akibat dari beberapa sekmen usaha yang mengalami penurunan akibat Krisis Global, namun itu harus dicari terobosan baru serta perlunya efisiensi biaya, Maka penataan SDM ini merupakan bagian upaya dalam rangka mendorong percepatan untuk meraih hasil yang strategis dari program kerja perusahaan, dan semuanya diarahkan menjadi pola pikir entrepreneur dengan integritas tinggi, hal ini sesuai dengan tema pada Rapat Dinas Evaluasi semester 1 tahun 2009, yaitu Bersama meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan Kinerja Individu.
 (Humas.Pelindo III)